管理部110番 - 性別を想定して採用は可能？


		ようこそゲストさん

11/01/13 10:34　回答者：ＭＳセンター名古屋さん

富士山頂さんへ

想定している性別の人材を確保する方法は、弊社のような人材紹介会社の活用が一番です。

男女雇用機会均等法(改正平成11年)により、男女ともにどちらかだけの募集はできまなくなりました。総合職には男性をというお考えのようですが、様々な分野で能力を発揮し、残業や出張も厭わない女性は着実に増えています。男女雇用機会均等法では、労働者の募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇に当たっては、男性と女性の差別的取扱いは、原則禁止としています。また、求人広告に「男性歓迎」「女性歓迎」と併記することもできません。

人材採用会社は紹介手数料を頂戴しますが、経理職で年齢は男性の28～33位まで。製造業での経理経験が最低３年以上といったご要望をいただければ、ニーズに合った人材をご紹介できます。インターネット求人広告で確実に獲得できるとは限りませんし、経歴詐称することも出来ます。採用にかける時間コストを考えたら、費用対効果はさほど変わらないかと。

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性別を想定して採用は可能？

こんにちは。　いつも拝見しています。

就職難で、中小企業でも今は、
「優秀な人材を採用するチャンス」と言われています。

弊社でも、中途採用で人材を確保するチャンスだと、
募集を行なっていますが、
男性を想定していても、応募は女性がほとんどです。

やはり、性別を限定した求人は出せないのでしょうか？

想定している性別の人材を確保する方法はありませんか？

2010/12/13 15:03　質問者：富士山頂さん

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