心因反応と診断された社員が、休職（休職期間１年間）３カ月目で外部組合（ユニオン）に、精神疾患は会社が原因として団体交渉を３回致しました。
また、休職期間満了後に自然退職の通知をした後、当該社員が労基署に訴えたらしく、会社側が労基署でヒアリングを受け、その後、監督官が来社しましたが、労災は認定されず、終息するものと考えておりました。
しかし、今般不服申し立てとして、再審査申請をしたらしく、審議官という人から連絡を受け、各部署から１～２名のヒアリングを求められました。
現時点では、労災の認定結果を待っている状況でありますが、初体験で戸惑いがあります。
仮に労災が認定された場合における会社側が、退職を撤回する以外の不利益は何でしょうか？
漠然とした問いかけで申し訳ございませんが、ご教授願いたくお願い申し上げます。