初めまして、ご質問いたします。

弊社では管理職クラスの内定に関しては、内定後に本人から入社承諾書の提出を求めています。

今まで、この入社承諾書の提出後に入社辞退を申し出た方は皆無でしたが、今週、辞退を申し出た方がいました。

このような申し出をされる方を無理に入社してもらおうという気持ちはありませんが、なんらかの対抗手段はないものでしょうか。

今までは慣例上、入社承諾書の提出を求めていましたが、入社承諾書に何らかの法的拘束力がないのであれば、今後は廃止しようと考えています。

皆様の会社ではどのようにしていますか？身内の恥をさらすようですが、今後のために、参考意見をお聞かせ下さい。